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國有企業黨組織如何有效發揮作用
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知識驅動的組織——吳能全教授演講摘錄
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勝任力模型開發新法初探
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行動學習法在流程優化項目中的應用
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組織學習與學習型組織的比較研究
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《培訓革命》
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《企業大學做什么》
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《勝任能力模型設計與應用》
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學習與發展：中國企業高適應能力的引擎
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招商銀行學習與發展調研報告
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美的學習與發展調研報告
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美的集團“學習與發展實踐”帶給我們的有益啟示
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Clients & Cases

貴州聯通數字化轉型人力資源管理優化服務項目
貴州聯通數字化轉型人力資源管理優化服務項目
隨著5G、大數據、物聯網、云計算等新興技術不斷發展，貴州聯通踐行服務黔城理念，全方位深度參與貴州網絡化、數字化、智能化建設為支撐服務地方數字化經濟，加快數字化轉型，貴州聯通亟需在人力資源管理...
中國聯通廣東分公司基于數字化轉型的人才規劃
中國聯通廣東分公司基于數字化轉型的人才規劃
中大咨詢在差距分析的基礎上，制定廣東聯通人才規劃，旨在公司人才素質大幅度提高，人才隊伍結構持續優化，人才發展環境進一步改善。
興業銀行年度“青藍飛揚訓練營”培訓實施方案
興業銀行年度“青藍飛揚訓練營”培訓實施方案
為成就公司愿景，興業銀行上海分行的業務范圍和員工隊伍都在不斷發展壯大。為了培養符合該銀行核心價值觀和精神的新員工，需要對其新員工進行培訓。
某大型商業銀行人才梯度建設項目
某大型商業銀行人才梯度建設項目
合理的人才梯度是人力資源管理與研究的重要方面，它會直接或間接的影響到企業的發展前景。通過工作分析，合理系統的進行組織的人員配備是必行之路。合理的人才結構可以保持合理的壓力使工作具有最高效率，...
某領先農信社年度中高層培訓項目
某領先農信社年度中高層培訓項目
珠三角改革發展規劃綱要中明確提出“加快發展適合農村特點的新型金融機構和以服務農村為主的地區性金融機構”，為珠三角地區農村金融體系建設提供了政策保障。
某工程機械公司人才測評方案設計項目
某工程機械公司人才測評方案設計項目
根據企業對各類型管理崗位的不同能力素質要求，中大咨詢針對性設計了組合式測評方式，并基于此，制定了有依據可循，有計劃可依，有方法可用的綜合測評方案。
中國交建旗下某工程公司人才梯隊建設項目
中國交建旗下某工程公司人才梯隊建設項目
為了更好地培養、引進、選拔、任用和保留核心人才，使核心人才有良好的職業生涯發展通道，形成內部核心人才梯隊，為企業的持續發展提供充分的人才保障，中大咨詢為其完善核心人才梯隊建設。
某公司能力素質模型體系建設項目
某公司能力素質模型體系建設項目
基于YTHP公司的人才管理現狀，中大咨詢認為，構建以人力資源開發為導向的能力素質體系、培訓發展體系、職業發展體系，是解決YTHP公司人才“選-用-育-留”問題的核心所在。
某大型醫藥連鎖企業的企業大學創建項目
某大型醫藥連鎖企業的企業大學創建項目
該醫藥企業是一家集醫藥批發、零售、產品代理一體化的綜合性企業。目前存在以下問題：1、企業文化不突出，沒有形成以企業文化為引線，以企業戰略為主線的企業氛圍；2、員工流失嚴重，特別是銷售人員流失...